法律分析：一、没有签合同干了半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。二、没签劳动合同能不能随时离职?根据我国的法律规定，劳动者在入职...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同工作半月有工资吗有工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍...查看全文

法律分析:有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

没有签订劳动合同工作半月有工资吗?有工资。 未签劳动合同怎么索赔 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍...查看全文

一、没有劳动合同半个月没干老板发工资吗?上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超...查看全文

法律分析：一、上班半个月不干了没签合同有没有工资没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动...查看全文

没签合同上班半个月辞职有没有工资 工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以...查看全文

法律分析：一、没签合同上班半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合...查看全文

干了半个月没有签合同工资的索要方法是: 1、首先同单位协商解决。 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提...查看全文

即使工作了半个月后不继续工作，也有权获得工资。用人单位无正当理由拒绝支付薪资是违法的行为。只要签订了劳动合同，即使只工作了一天，也应该获得工资报酬。如果用人单位拒绝支付薪资，劳动者可以向相关部门投诉，或直接申请仲裁。...查看全文

签了合同干了半个月不干了也能拿工资。如果没有正当理由，用人单位不给工资是违法的。只要签了劳动合同，哪怕只工作一天也有工资。如果用人单位不给工资，劳动者可以向相关部门投诉，或者申请仲裁。...查看全文

法律分析：一般押半个月的工资，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文

律师分析： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；...查看全文

一、没签合同上班半个月不干了有工资吗 没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认...查看全文

法律分析： 没签合同工作了半个月是需要发放工资和赔偿双倍工资的。用人单位没有发放工资，劳动者可以到劳动监察大队进行举报，公司没有和自己签订劳动合同，也是属于违法行为，需要赔偿双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 ...查看全文

工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同...查看全文

一、上班半个月辞职有工资吗 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要...查看全文

法律解析： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

法律解析： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文