劳动仲裁不服可以向人民法院起诉,需要准备什么-法律问答|晖律网

摘要：劳动仲裁裁决后去法院需要哪些材料？劳动争议仲裁后可以上诉至法院的理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生时，双方需先向仲裁机构提出仲裁请求，并提供相关材料，经裁决后，一方不服裁决内容可向法院起诉。去法院需要的材料包括法人资格证明、授权委托书、劳动合同、劳动争议裁决书、事实根据及解决争议的法律依据。

一、劳动仲裁裁决后去法院需要什么材料?
仲裁裁决后去法院需要的材料具体如下：
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;
2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;
3、劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
二、劳动争议仲裁后可以上诉至法院的理由
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不管是由于职员还是单位的过错，导致劳动纠纷发生，在争议发生之初，任何一方都是不得采取向法院起诉的方式来维权的，只能是先带着劳动合同等相关材料，到当地的仲裁机构提出仲裁请求，然后若经过裁决之后，任何一方不服从裁决的内容，才可以起诉。

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