处理劳动争议的途径

律师回答

律师分析:
1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解:当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3、仲裁:当事入协商不成,不愿调解的,可申请仲裁;4、诉讼:没有达成仲裁协议或不服仲裁的,可提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

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处理劳动争议的途径

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是直接协商解决争议,调解是向劳动争议仲裁委员会申请调解,仲裁是将纠纷提交仲裁委员会处理,而诉讼是对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。...查看全文

处理劳动争议的途径?

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处理劳动争议的途径是什么

法律解析: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调...查看全文

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劳动争议的处理途径及仲裁前置程序。劳动争议的处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议应先协商,协商不成可申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。仲裁前置程序适用于涉及劳动关系确...查看全文

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处理劳动争议的法定途径有几种

法律分析:解决劳动争议的途径有:_x000D_ 1、协商解决,通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。式。_x000D_ 2、企业调解,是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。...查看全文

劳动争议的处理途径

法律分析:有三种: _x000D_ 1、劳动争议调解,是指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作; _x000D_ 2、劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的...查看全文

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劳动争议处理的主要途径包括哪些?

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劳动争议处理的途径与方法有什么

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法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文