劳务派遣是否属于劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣是否属于劳动合同关系？

劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。雇佣合同是否属于劳务派遣不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并...查看全文

问劳务派遣合同是否属于劳动合同

答

劳务派遣合同是否属于劳动合同劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工协议属于劳动合同吗如果用工协议具...查看全文

问劳务派遣合同是否属于劳动合同？

答

劳务派遣是一种劳动关系形式，指派遣劳工通过劳务派遣机构与要派企业签订劳动合同，实际劳动发生在派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣可视为劳务合同，只是分期签定的劳动合同。...查看全文

问劳务派遣合同是否属于劳动合同呢

答

劳务派遣合同是用工单位与用人单位签订的合同，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬。与劳动合同不同，劳务派遣合同不属于劳动合同，其主旨是明确派遣关系和报酬支付。...查看全文

问劳务派遣公司签订的合同是否属于劳动关系？

答

劳务派遣合同应符合劳动法规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等情况，应为被派遣劳动者提供固定期限劳动合同并按月支付报酬。...查看全文

问劳务派遣是属于劳动合同吗

答

法律分析：从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管...查看全文

问劳务派遣是属于劳动合同吗

答

问劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

答

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳...查看全文

问劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

答

法律分析:劳务派遣合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

答

1、　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于...查看全文

问劳动派遣属于劳动合同还是劳务合同

答

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同 1、　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替...查看全文

问劳动合同属于劳务派遣吗

答

劳动合同和劳务派遣合同之间存在着区别。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，双方有劳动关系；而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位签订的，他们之间是合同关系。另外，劳动合同中的合同期限由双方自由约定，而劳务派遣合同中派遣单位与劳动...查看全文

问劳务派遣劳动合同属于劳动合同吗

答

法律分析：劳务派遣合同属于劳务合同，不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的；劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳...查看全文

问劳务派遣合同属于劳动合同吗

答

法律分析：一、劳务派遣合同属于劳动合同吗1、劳务派遣合同并不属于劳动合同。2、劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。3、法...查看全文

问劳务派遣是属于劳务还是合同

答

劳务派遣合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。法律依据 ...查看全文

问雇佣合同是否属于劳务派遣

答

一、雇佣合同是否属于劳务派遣因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动...查看全文

问我签的劳动合同是属于劳务派遣吗

答

劳务派遣要签劳动合同吗劳务派遣应当签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，...查看全文

问劳务派遣合同是否适用于劳动法？

答

劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数...查看全文

问劳务派遣是否属于劳务关系？

答

劳务派遣不同于劳务关系，其特征是实际用人单位只负责使用和岗位管理，而派遣单位负责员工的日常管理和权益保障。劳务派遣是一种由派遣机构与劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位并收取服务费的用工形式。劳务关系则是基于平等地位的民事法...查看全文

问劳务派遣是否属于事实劳动关系

答

法律分析:如果被派遣的劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同的，双方之间形成事实劳动关系。劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，劳务派遣关系，也属于劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文