工人退休工龄工资怎么算

律师回答
摘要:工龄工资是企业根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿,虽金额不高,但作用重要。退休养老金增资因地区不同而有差异,需咨询当地社保部门。工龄是指职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间,对社保待遇计算有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。工龄认定由单位、职介中心等办理,需提供相关材料并办理审批手续。
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。如果问的是退休后养老金增资问题,各地的调整办法不一样,咨询当地的社保部门为准。上海的话,2014年的调整方案为:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、最新法律规定工龄是怎么认定的工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”,有的是按工龄(年)计算,有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同,都是各企业根据自身情况自定的。三、工龄认定的申报程序(一)、由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。(二)、社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。
延伸阅读
结语:工龄工资是企业根据员工工作年数和劳动贡献给予的经济补偿,虽然金额不高,但其作用不可小瞧。对于退休后养老金增资问题,各地调整办法不一,建议咨询当地社保部门了解具体情况。工龄是指职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间,标志着职工参加工作时间的长短和对社会、企业的贡献程度。最新法律规定认定工龄是职工在某企业连续工作至今的时间,具体补贴标准由各企业自行制定。工龄认定的申报程序包括提交相关材料并办理审批手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

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