劳动仲裁后私了和解合同书是否有效？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁后私了和解合同书是否有效？

法律解析：是有效的，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意...查看全文

问劳动仲裁后私了和解合同书是否有效？

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问劳动仲裁后私了和解协议书是否有效

答

是有效的，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作...查看全文

问劳动仲裁后私了和解协议书是否有效？

答

律师分析：是有效的，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意...查看全文

问劳动仲裁私下和解有效吗

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法律分析：一、劳动仲裁私下和解有效吗有效，解决民事纠纷的方式是非常多的，自行协商是最为简便的一种方式，产生的争议也是比较多的，和解的一般要签订和解协议书，提起诉讼后双方私下达成和解协议的，只要协议是双方自愿签订的，并不...查看全文

问劳动仲裁调解合同书？

答

律师解答：劳动争议仲裁申请书的主要内容是：先写好申诉人的基本信息，法定代表人的姓名以及职位，请求事项写清楚，事实与理由，把事情的原因什么的写清楚，最后落款写上仲裁委员会的名字，以及申诉人的名字和日期。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动仲裁后能否私下解决？

答

劳动争议仲裁后，双方可以私下和解并撤回仲裁申请，但建议在仲裁庭主持下达成调解书，以确保协议的法律效力并避免漫长的法律救济程序。调解书应明确仲裁请求和协议结果，由仲裁员签名并送达双方当事人，签收后生效。如无法达成调解或一方反悔，仲裁...查看全文

问劳动合同仲裁后辞职，仲裁结果是否仍然有效？

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劳动合同仲裁后的辞职是否有效？劳动合同仲裁需要提交相关证据材料，包括当事人主体资格证明、仲裁协议及合同、支持仲裁请求的证明文件以及其他与案件相关的证据材料。...查看全文

问劳动仲裁裁决书是否生效

答

劳动仲裁裁决书生效日期以双方未在有效期限内起诉为准。裁决书在送达时，双方不一定同一天收到。申请人收到后，16天内可起诉，第16天生效；被申请人收到后，最后起诉日之后一天生效。但双方任何一方在起诉期限内提起诉讼，裁决书失效，法院裁决...查看全文

问劳动合同是否有效由谁仲裁

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法律分析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法...查看全文

问劳动合同解除后能否仲裁？

答

劳动争议发生时，即使劳动者仍在职，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协商解决争议。若协商不成或不履行协议，可申请调解，若调解不成或...查看全文

问解除劳动合同后是否还能仲裁

答

法律分析：一、解除劳动合同后是否还能仲裁1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依...查看全文

问劳动仲裁书生效后

答

法律分析：1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)仲裁确有错误，没有当事人申请法院不...查看全文

问解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁

答

法律分析:解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲...查看全文

问劳动仲裁可以私下签订和解书吗

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法律分析：一、劳动仲裁可以私下签订和解书吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议且已履行，该和解协议应为有效。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲...查看全文

问劳动合同协议书解除后可否寻求仲裁？

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签订解除劳动合同通知后，可申请劳动仲裁解决以下争议：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止争议，以及除名、辞退、辞职、离职争议。维护自身权益。...查看全文

问解除劳动合同协议书后能否申请仲裁？

答

劳动合同解除后，双方可申请仲裁。仲裁程序包括申请、审核、调解、开庭审理、裁决等步骤。如果解除合同协议存在违规或欺诈等情形，一方可反悔不履行，否则协议有效需履行。...查看全文

问被迫解除劳动合同通知书和仲裁

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法律分析：一、被迫解除劳动合同通知书和仲裁被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前...查看全文

问签了解除劳动合同是否还能仲裁

答

法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...查看全文

问签了解除劳动合同是否还能仲裁

答

法律解析：与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...查看全文