法律分析：一、试用期与正式员工享有同等待遇吗目前就业过程中，大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同，然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的，法律允许直接签订正式合同。同时，法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益...查看全文

被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。 依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者...查看全文

劳动合同签订注意事项及临时工基本权利。签订合同前要了解单位情况，不签空白合同；试用期不超过6个月，不能无理解雇；劳动报酬支付方式要明确；保存合同文本为重要证据；未签订合同按实际工资支付双倍工资。临时工享有劳动报酬、休息休假、社会保...查看全文

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：　　一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合...查看全文

怀孕职工享受哪些待遇？ 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职...查看全文

临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样，法律认可事实劳动关系。工伤医疗待遇包括医疗费用、伙食补助费和交通、食宿费用。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定...查看全文

法律分析： 　　雇工和临时工可以享受工伤待遇。 　　1、工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 　　2、据最高人民法院《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》一文中...查看全文

1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬，最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准，另外，也不得对于本单位...查看全文

律师分析： 暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

临时工报工伤，需满足事实劳动关系。否则按人身损害赔偿。工伤认定期限一年。认定后可申请工伤等级鉴定。单位不给工伤待遇，可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，社保部门可调查核实事故伤害，各方需协助。用人单位不认为是工伤，需承担举证责任...查看全文

法律分析： 用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。 临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。 临时工所在企业未依法...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合...查看全文

律师解答： 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合...查看全文

法律解析： 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别...查看全文

一、临时工与正式工有什么区别临时工和正式工的区别：1.约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。2.内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须...查看全文

劳动合同法适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本...查看全文

劳务派遣员工与正式工享有相同的退休金待遇，尽管他们的工资来源不同。劳务派遣公司支付基本劳动报酬，而用工单位支付加班工资、绩效奖金和福利待遇。...查看全文

临时工享有工伤保险待遇的主旨是：无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合相关规定，临时工应被认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的各类企业...查看全文