劳动者投诉拖欠工资，需携带与用人单位劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责...查看全文

提供证据材料来证明单位未发工资。证据包括劳动合同、考勤记录、工牌、工服、工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录、签字领取记录、收据、证人证言等。...查看全文

劳动者维权时应收集证据，包括证明劳动关系和拖欠工资的证据。用人单位有义务保存支付工资凭证，劳动者提出已履行劳动义务并追索拖欠工资时，如果用人单位无法提供支付工资证明，则应认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。...查看全文

拖欠工资起诉需要单位提供相关证据，否则单位将承担不利后果；离职时一般能获得单位应付金额的50%至100%的经济补偿金；拖欠工资的老板可能面临劳动行政部门责令支付工资、经济补偿以及赔偿金的处罚，严重情况下还可能构成犯罪并受到刑事处罚...查看全文

公司拖欠工资需要收集证据，包括工作证据、工资数额和发放时间、现金支付记录、证人证言等。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权制止...查看全文

公司拖欠工资需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和赔偿金。但在自然灾...查看全文

举报公司不发工资需要提供合同、工资账单、职工证明、监控录像等证据，并可向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁程序包括受理申请、开庭审理、作出仲裁裁决和履行裁决等步骤。当事人需了解当地规定和流程，保存证据，尊重仲裁裁决，遵守法律法规，保...查看全文

律师分析： 供货拖欠货款诉讼所需要的证据：1、证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据；2、证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据；3、证明合同履行情况的证据；4、为保证判决能顺利执行，可以申请诉讼保全。 【法律...查看全文

(一)证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等；2、当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、企业...查看全文

当事人向法院起诉讨回拖欠的货款，需要提供能够证实货款确实被拖欠的证据，包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，当事人可以采取打电话催款、上门要款...查看全文

法律分析:拖欠工资投诉需要的证据:用人单位与劳动者双方存在关系的证明，如:有效的劳动合同；若未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文主要介绍了在建设工程纠纷案件中，律师需要提交的证据，包括当事人的诉讼主体资格证据、建设工程合同关系成立证据、建设工程合同履行情况证据以及诉讼请求的计算依据。这些证据包括工商登记资料、建设工程合同、工程预决算报告、付款凭证、工程...查看全文

用人单位拖欠工资的证据包括工资清单、银行交易记录、聊天记录和其他劳动者的证言等。劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据，而如果用人单位掌握着相关证据，就应由用人单位承担举证责任。...查看全文

投诉老板拖欠工资的证据资料包括劳动合同、身份证、投诉申请书和相关拖欠工资的证据。要求支付工资有三种途径：劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请和法院起诉。劳动监察投诉简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...查看全文

法律分析:公司拖欠工资要收集以下证据:能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果...查看全文

拖欠工资的证据有哪些：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出...查看全文

用人单位拖欠工资的证据有工资清单、银行交易记录、聊天记录和其他劳动者的证言。劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决用人单位拖欠工资的问题。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据，而用人单位则承担提供管理相关证据的责任。...查看全文

拖欠工资起诉需准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。建议涉及较大金额或难以收集证据时寻求专业律师协助。农民工讨薪应先申请劳动仲裁，不服裁决后可提讼。侵害劳动者权益的单位应支付工资报酬、经济补偿。可向人力资源部门投诉或申...查看全文

拖欠工资需提供劳动关系证据、上班证明等；可向单位要求出具结欠证明或欠条；可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资需加发25%的补偿金；低于最低工资标准应支付差额；未支付加班费或解除合同需支付经济补偿。用人单位应按时足额支付工资，法...查看全文