因为公司经营不善，试用期间把我辞退
在这个标题中，我们揭示了一个企业在经营困境下所做出的人员调整决策。由于公司经营不善，试用期间辞退员工成为了一种应对措施。这种调整旨在应对企业所面临的经营困境，通过减少人员成本来降低企业的负担。这样的决策可能是出于保持企业生存和可持续发展的考虑，同时也可能是为了重新调整企业的战略方向。然而，这种决策对被辞退的员工来说可能是一种挑战，他们需要面对失业的现实，并寻找新的就业机会。这个标题引发了对企业经营困境下人员调整的思考，以及对员工权益保护和职业发展的关注。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期因公司经营不善被辞退
法律分析：一、试用期因公司经营不善被辞退？企业不能随意以试用期内不胜任辞退员工。试用期是用人单位对劳动者的考核期，用人单位若可以证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和...查看全文
试用期间因为公司原因被辞退赔偿
一、试用期被公司开除有补偿金吗 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。 用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如...查看全文
因公司经营不善被辞退有没有补偿
法律分析：一、公司经营不好辞退员工怎么赔偿?用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月...查看全文
如果公司因为经营不下去，辞退我怎么办
法律分析：一、如果公司因为经营不下去，辞退我怎么办用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的...查看全文
试用期内公司以经营不善为由辞退员工，需要支付员工赔偿金吗
《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位可以辞退不符合录用条件的员工，无需支付补偿金；员工主动辞职也无需赔偿。但如果符合《劳动合同法》第四十六条的情形，用人单位需支付经济补偿。...查看全文
试用期因公司原因可否被辞退
法律分析:公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。法...查看全文
试用期因公司原因可否被辞退
法律解析： 公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】: 《中...查看全文
试用期因公司原因可否被辞退
法律分析:试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支付经济补偿。法律依据:《《...查看全文
试用期因公司原因可否被辞退？
律师分析： 公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司经营不善辞退员工怎么赔偿
1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司经营不善辞退员工怎么赔偿
法律分析:公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工；但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。...查看全文
公司经营不善辞退员工怎样赔偿
1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司以经营不善辞退是合法的吗
律师分析:没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动...查看全文
公司经营不善辞退员工如何赔偿
1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。...查看全文
试用期间被辞退原因
法律分析：一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...查看全文
试用期间被辞退原因
法律分析：一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...查看全文
试用期间签合同,在试用期间把人辞退
疫情期间试用期被辞退怎么办 疫情期间试用期被辞退，公司应当依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
公司因经营不善降薪合法吗
降薪降级是擅自变更劳动关系，不合法。员工有权拒绝并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和双倍工资。用人单位不能以任何理由拖欠工资，即使经营不善也不能降薪。公司只能在员工违纪或无法胜任工作的情况下进行降薪。公司单方面降薪不合法，必须与劳...查看全文
劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗
如果满足法定裁员条件，劳动法试用期内公司经营不善裁员可以裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会...查看全文
公司经营不善辞退员工薪资如何算
法律解析： 公司经营不善辞退员工，工资要照常算，还有给予经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文
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北京市-北京市-海淀区
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