法律分析:可以,根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
法律分析:可以,根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,用人单位解除劳动合同时,应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文
法律分析:1.申请劳动仲裁;2.当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华...查看全文
法律分析:在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。 《劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律...查看全文
律师分析: 1.申请劳动仲裁;2.当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
合同未签订,老板拒绝支付工资,劳动者可向劳动局投诉,法律规定劳动者有权获得劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条和《劳动合同法》第八十二条、第八十五条,劳动局可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿,如逾期未支付,还需支付赔...查看全文
根据劳动合同法规定,如果用人单位在雇佣员工后一个月至一年内未与其签订书面劳动合同,应向员工支付两倍的工资,并补订劳动合同。如果员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。如果用人单位在雇佣员...查看全文
一、签了合同两年没到可以走吗可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。提前离职需要注意的问题(一)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单...查看全文
没有签合同工作了两天就有工资。法律规定不论是辞职还是被解雇,只要存在实际劳动关系,无论是否签订合同,在试用期内都应该支付工资。因为劳动已经付出,价值已经产生,所以从情理和法律上都应该支付工资。...查看全文
没有签合同,工作了两天就有工资。根据法律规定,不论辞职还是被解雇,都应该支付工资。在试用期内,即使没有签订合同,只要存在实际劳动关系,付出了劳动并创造了价值,就应该按情理法给予工资。...查看全文
法律分析:一、工作两年没签劳动合同可以告吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文
劳动合同必须签订,违法单位应支付双倍工资,最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖欠或扣发工资违法,可要求全额发放。超过合同...查看全文
法律分析:连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为...查看全文
法律分析:连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为...查看全文
不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的,那么单...查看全文
法律解析: 不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文
法律解析: 不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文
法律解析: 不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文
律师分析: 不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文
法律解析: 不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次