法律分析：一、辞退60岁以上员工补偿吗
1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按其它劳务合同的约定事项来执行。
2、员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
二、辞退职工的合法程序是如何
单位辞退员工的程序如下：
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；
2、由解除决定人出具辞退书；
3、通知职工办理工作交接；
4、结算工资和发放经济补偿；
5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项；
6、开具《解除劳动合同证明》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
