成立劳务公司需要满足以下条件:
1.遵守法律和行政法规的劳务派遣管理制度;
2.注册资本不少于人民币二百万元;
3.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施;
4.其他相关条件。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
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律师回答
摘要：成立劳务公司需要满足注册资本不少于人民币二百万元、拥有固定经营场所和设施等条件，同时也需要遵守法律和行政法规的劳务派遣管理制度。劳务派遣单位是用人单位，需要履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同也需要符合相关法律法规。
延伸阅读
劳务派遣单位的职责与义务是什么？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。在这种用工形式中，劳务派遣单位具有独特的职责和义务。
首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其次，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，包括提供符合劳动安全卫生要求的劳动防护用品和必要的劳动保护设施。此外，劳务派遣单位还应当与用人单位订立派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位还有其他职责和义务，如依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，向被派遣劳动者提供培训等。总之，劳务派遣单位在劳务派遣过程中需要承担一定的义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。在这种用工形式中，劳务派遣单位具有独特的职责和义务。
首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其次，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，包括提供符合劳动安全卫生要求的劳动防护用品和必要的劳动保护设施。此外，劳务派遣单位还应当与用人单位订立派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位还有其他职责和义务，如依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，向被派遣劳动者提供培训等。总之，劳务派遣单位在劳务派遣过程中需要承担一定的义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
结语：成立劳务公司需要满足一系列条件，包括遵守法律和行政法规的劳务派遣管理制度、注册资本不少于人民币二百万元、拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施以及其他相关条件。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同应当明确双方的权利和义务。因此，成立劳务公司需要满足以上四个条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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