一、无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准
无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除无固定期限劳动合同条件有哪些
解除无固定期限劳动合同有下列条件：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的等。
三、无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同解除如下：劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知，违约解除的需支付补偿金；一方存在法定过失的，另一方可以随时解除劳动合同并不需要支付补偿或进行赔偿。
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；解除无固定期限劳动合同的条件包括协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或追究刑事责任；解除劳动合同的方式是劳动者提交辞职信并在30日后离职，用人单位提前一个月通知解除合同或一方存在法定过失时随时解除合同而不需支付补偿。
延伸阅读
无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准及相关法律规定
无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准根据相关法律规定而定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果用人单位解除无固定期限劳动合同，应当支付经济补偿金。具体的赔偿标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。一般来说，每工作满一年，经济补偿金为一个月工资；工作满不满五年，经济补偿金为两个月工资；工作满五年以上，经济补偿金为三个月工资。但是，如果劳动者存在严重违反劳动纪律行为，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，其他特殊情况下的赔偿标准还需根据具体法律法规进行判断和执行。
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结语：根据《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准需根据劳动者在单位工作的年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。然而，根据具体情况，如劳动者严重违反规章制度或给单位带来重大损害，用人单位可以不支付经济补偿。具体赔偿标准还需遵循法律法规的规定执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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