我在劳动仲裁的时候，公司把工资发给我了，后面要怎么处理呢？-法律问答|晖律网

我在劳动仲裁的时候，公司把工资发给我了，后面要怎么处理呢？

回答于2024-05-06 阅读（2020）

律师回答

摘要：和解后撤回仲裁申请不影响劳动仲裁，但用人单位已履行义务可能导致仲裁委员会不支持申请人。疫情期间，公司按规定标准支付工资，包括隔离期间的工作报酬和因疫情导致停工停产的工资。劳动仲裁期间，劳动关系存续需支付工资，终止则不需要。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。经济补偿金按工作年限支付。

如果已经和用人单位和解了，协商处理完成了，可以向劳动仲裁委员会撤回仲裁申请，当然，不撤回不影响劳动仲裁，但是用人单位已经履行了义务的，可能仲裁委员会会不支持申请人的请求。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。疫情期间公司怎么发工资疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。劳动仲裁期间工资怎么算劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。《劳动合同法》。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读

结语：在劳动争议解决过程中，如果双方已经和解并完成协商处理，申请人可以向劳动仲裁委员会撤回仲裁申请。但是需要注意的是，如果用人单位已履行义务，仲裁委员会可能不支持申请人的请求。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的一方，可能被视为撤回仲裁申请或被允许缺席裁决。同时，根据疫情期间的相关通知，公司在支付工资方面应遵循相应标准。劳动仲裁期间的工资支付与劳动关系的存续情况相关，若劳动者提供正常劳动，则用人单位应支付工资；若劳动关系已终止，则用人单位无需支付工资。此外，根据《劳动合同法》，经济补偿金的支付标准与劳动者在本单位工作年限相关。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

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