公司签了三年的劳动合同违约怎么样赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司签了三年的劳动合同违约怎么样赔偿？

劳动合同违约应按实际工作年限计算赔偿，满一年赔偿两个月工资；违法解除合同赔偿标准为经济补偿金加倍。劳动者入职不满半年可获一个月工资赔偿。劳动合同纠纷可通过协商、企业调解或劳动仲裁解决。员工可单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保...查看全文

问公司签了三年的劳动合同违约怎么样赔偿？

答

一、公司签了三年的劳动合同违约怎么样赔偿？劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年...查看全文

问劳动合同签三年公司违约要怎么样赔偿？

答

劳动合同违约赔偿：公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法辞退的补偿为六个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。劳动合同纠纷解决：可通过协商、...查看全文

问劳动合同签三年公司违约怎么赔偿？

答

法律分析：一、劳动合同签三年公司违约怎么赔偿?公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在...查看全文

问公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？

答

一、公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年，...查看全文

问公司三年未签劳动合同怎样赔偿？

答

1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资； 2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11...查看全文

问签了劳动合同公司违约怎样办？

答

支付违约金，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需...查看全文

问签三年劳动合同违约会怎么样？

答

签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金，这主要指的就是用人单位方面违约，相关法律规定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...查看全文

问签三年劳动合同违约会怎么样？

答

签三年劳动合同违约将由用人单位承担经济补偿金，补偿金额根据劳动者在单位工作的年限和工资水平确定。劳动者可提前30天通知单位离职，若单位提前解除合同，需支付赔偿金。...查看全文

问签三年劳动合同违约会怎样样？

答

问签了三年租房合同违约赔偿是怎样的

答

法律解析：签了三年租房合同违约赔偿，应以房屋租赁合同的具体约定为准。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿...查看全文

问签了三年租房合同违约赔偿是怎样的

答

问公司三年未签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；...查看全文

问公司三年未签劳动合同怎么赔偿？

答

问公司第三年没签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、公司第三年没签劳动合同怎么赔偿?公司第三年没签劳动合同的，应该支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

问三年没签劳动合同第三年签了怎么赔偿

答

法律分析：公司第三年没签劳动合同的，应该支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问签两年劳动合同违约怎么赔偿？

答

法律分析：一、签两年劳动合同违约怎么赔偿？符合劳动合同法第四十六条规定情形的，可以要求单位按工作年限支付补偿金，工作两年可以要求补偿两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二...查看全文