法律分析:劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时，视为罚款。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律解析： 劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

律师分析： 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析:违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单...查看全文

法律分析：劳动合同违约责任的约定：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应按约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只有以上两种情况才可以约定违约金。...查看全文

劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

律师分析： 劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得...查看全文

合同违约的认定：1、当事人一方延迟履行其主要债务不能称为根本违约；2、只有当其延迟履行导致对方合同目的无法实现时，才能称之为根本违约；3、根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，违约导致的合同目...查看全文

法律分析:劳动合同违约指的是违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，对于违反这两种情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除如何约定违约金的?解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的...查看全文

法律分析:违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事...查看全文

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议...查看全文

律师分析： 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违...查看全文

劳动合同中约定服务期、保密事项和竞业限制条款的重要性及相关规定。根据《合同法》，劳动者违约时可能需要支付违约金，但仅限于约定服务期和竞业限制条款的情况。劳动者应了解相关知识，注意合同签署时对这些条款的留意。...查看全文

违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过三倍经济补偿。法律未明确规定违约金数额，可约定但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。人民法院可根据请求适当增减违约金。劳动合同违约金应根据具体...查看全文

劳动合同中只允许约定劳动者承担违约责任的两种情况：培训期和竞业限制。其他约定劳动者承担违约责任的都是无效的。劳动者应检查自己的合同是否符合法律规定。...查看全文

劳动合同违约金的约定受到限制，只有在培训服务期和竞业限制情况下可以约定。培训服务期违约金不得超过培训费用，竞业限制违约金适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期不得超过二年。...查看全文