被欺骗的劳动合同不合法。公司劳动合同欺骗的情况是公司情况失真、工资低、劳动者被迫辞职、岗位变动,用人单位与劳动者签订的劳动合同存在欺骗行为,任何一方可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会反馈申请仲裁,要求劳动合同无效或者部分无效,劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。