未与员工签订劳动合同的公司如何纠正违法行为-法律问答|晖律网

未与员工签订劳动合同的公司如何纠正违法行为

回答于2024-04-14 阅读（2130）

律师回答

摘要：公司未与员工签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利和单位负有的义务，单位需支付双倍工资进行赔偿。未签订劳动合同的情况下，单位终止或解除劳动关系须支付经济补偿金，造成员工失业需赔偿失业损失。员工可随时解除劳动合同且不需承担违约责任或赔偿，但单位可要求员工承担违约责任若有约定。对于公司未签订劳动合同的情况，需根据具体情况追究赔偿和法律责任，劳动者未签订合同则不需要支付赔偿，具体情况需结合实际。

一、公司不和员工签订劳动合同应当怎么赔偿?
支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、公司不和员工签订劳动合同的具体情况
1.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
对于公司不与员工签订劳动合同的情况下，属于公司的违法行为，肯定是需要追究相关赔偿责任和法律责任的，但在司法实践中，如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的，则按照法律规定是不需要支付赔偿的，具体情况应当结合实际而定。

延伸阅读

结语：公司不与员工签订劳动合同属于违法行为，应追究其相应的法律责任和赔偿责任。根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权益，用人单位也负有相应的义务。未签订劳动合同的员工可要求单位支付双倍工资进行赔偿，并要求单位依法缴纳社会保险费。另外，用人单位终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿金；造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。但是，员工随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿责任的情况下，需要结合具体情况来确定赔偿责任。总之，公司不与员工签订劳动合同的行为应受到法律追究，具体赔偿责任需根据实际情况确定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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