法律分析:在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明...查看全文

法律解析： 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使...查看全文

律师分析： 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使...查看全文

法律分析:员工与单位签订劳动合同，应当遵循下列原则:除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、...查看全文

员工与单位签订的劳动合同中的其他约定事项的内容可以写：其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费，但合同条款没有该内容，就可以写在这里...查看全文

劳动合同的注意事项：必须书面、遵循原则、审查证件。根据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应如实告知工作内容、条件、报酬等，劳动者应如实说明相关情况。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同必须由建立劳动关系的劳动者本人签订，否则所签订的劳动合同是无效的；要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工...查看全文

律师解答： 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使...查看全文

劳动合同的签订是建立劳动关系的必要条件，未签订书面劳动合同的劳动者享有一定的权益保护。用人单位应在用工同时与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动报酬应按照集体合同规定执行或实行同工同酬。...查看全文

劳动者应该如何与单位签订劳动合同1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容...查看全文

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。2....查看全文

劳动合同的主旨：一、用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。二、劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可以约...查看全文

劳动合同签字或盖章即生效，手印不是必要条件，但具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同的注意事项：协商一致、真实表达、完备条款、合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定了劳动合同的签订要求和必备条款，同时允许双方在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

劳动合同应明确约定岗位、工资和期限，每方应持有一份合同文本。试用期最长不超过6个月。劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，依据《劳动合同法》第十六条。...查看全文

法律分析：一、单位与员工签订的劳动合同有效吗单位与员工签订的劳动合同有效，用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法...查看全文

用人单位签订劳动合同需注意：1.未签订书面合同需支付二倍工资；2.要求劳动者提供担保违法，需退还并罚款；3.违法约定试用期需支付赔偿金。签订书面合同有利于保障双方利益，作为纠纷处理依据。...查看全文

律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文