企业拖欠工资，劳动者可以通过以下方法举报：从劳动行政部门的官网举报入口进行举报；拨打12333举报投诉；携带相关材料到用人单位用工所在地的劳动行政部门窗口举报；其他。
劳动保障行政部门应当为举报人保密。劳动保障行政部门在2年内未发现企业拖欠工资，或者未收到举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动保障行政部门对企业作出行政处罚前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
企业拖欠工资如何举报
律师回答
摘要：企业拖欠工资，劳动者可通过举报入口、电话、窗口等方式举报；劳动保障部门应保密举报人身份；2年内未发现拖欠或未收到举报，不再查处；拖欠工资企业应限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；行政处罚前需听取用人单位申辩，作出决定后告知其申请复议或提起诉讼权利。
延伸阅读
揭露企业拖欠工资的实际情况及应对策略
企业拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为。揭露企业拖欠工资的实际情况是为了引起社会的关注和监督，促使相关部门采取行动维护劳动者权益。应对策略包括：1.保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便举证；2.与其他受害者联合起来，共同维权，增加声量；3.向劳动监察部门、工会组织等投诉举报，寻求帮助和支持；4.咨询专业律师，了解法律途径和维权方式；5.通过媒体曝光，增加舆论压力。通过这些应对策略，可以揭露企业拖欠工资的实际情况，为受害者争取合法权益，促进社会公正与法治。
企业拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为。揭露企业拖欠工资的实际情况是为了引起社会的关注和监督，促使相关部门采取行动维护劳动者权益。应对策略包括：1.保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便举证；2.与其他受害者联合起来，共同维权，增加声量；3.向劳动监察部门、工会组织等投诉举报，寻求帮助和支持；4.咨询专业律师，了解法律途径和维权方式；5.通过媒体曝光，增加舆论压力。通过这些应对策略，可以揭露企业拖欠工资的实际情况，为受害者争取合法权益，促进社会公正与法治。
结语：揭露企业拖欠工资的实际情况是为了引起社会关注和监督，维护劳动者权益。应对策略包括保留证据、联合维权、投诉举报、咨询律师、曝光媒体。通过这些方式，揭露实情、争取权益，促进社会公正与法治。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动保障监察条例》第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
《劳动保障监察条例》第十九条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；
作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动保障监察条例》第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
《劳动保障监察条例》第十九条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；
作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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