劳动者工作三天，也没签合同的，在试用期一般不可以直接走人。劳动者提前三日通知单位的，可以走人；或者与用人单位协商达成一致的，也可以在协商约定的时间走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
工作试用期工作没有交接完，三天后可以走吗
律师回答
摘要：劳动者在试用期内，如果提前三日通知单位或与单位协商达成一致，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费或违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者也有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条规定。
延伸阅读
工作试用期内未完成工作交接，是否可以提前离职？
在工作试用期内，如果未能完成工作交接，是否可以提前离职是一个复杂的问题。根据具体情况而定。首先，建议与雇主或直接上级进行沟通，解释您的困扰和原因，并寻求解决方案。如果交接工作对于公司运营至关重要，可能需要您继续履行职责直到交接完成。然而，如果您已经尽力完成工作交接，但由于其他不可控因素导致未能成功，您可以与雇主商讨提前离职的可能性。最重要的是保持积极的沟通和解决问题的态度，以确保双方的利益得到最大化的保护。
在工作试用期内，如果未能完成工作交接，是否可以提前离职是一个复杂的问题。根据具体情况而定。首先，建议与雇主或直接上级进行沟通，解释您的困扰和原因，并寻求解决方案。如果交接工作对于公司运营至关重要，可能需要您继续履行职责直到交接完成。然而，如果您已经尽力完成工作交接，但由于其他不可控因素导致未能成功，您可以与雇主商讨提前离职的可能性。最重要的是保持积极的沟通和解决问题的态度，以确保双方的利益得到最大化的保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条，劳动者在试用期内提前通知单位并与单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内遇到用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益时，也可以解除劳动合同。在工作试用期内，如果无法完成工作交接，建议与雇主进行沟通，寻求解决方案，以确保双方的利益得到最大化的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期三天内不交接好工作可以走嘛
试用期没交接完能走吗 试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的，因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位，然后就可以离开了，不用说等到有人交接工作了才离开，不让离开是违法的，是可以起诉的。 【法律...查看全文
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
法律分析:工作三天没签合同在试用期可以直接走人，但是不建议这么做。一般来说，如果这么直接走人的，那么用人单位可以拒绝发放这三天的工资，而如果提前通知的，用人单位就需要发放这三天的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
法律解析： 职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
法律解析： 职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
试用期提前三天辞职了这三天一直在交接工作但是领导说工作没交接完不让走可以直接离职吗
劳动者辞职权益及工资一次性结清要求。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，无需单位批准；用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。为保障权益，建议保留证据并与单位协商，如不成可向劳动监察部门投诉...查看全文
工作三天没签合同在试用期可不可以直接走人
法律分析：一、工作三天没签合同在试用期可不可以直接走人试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造...查看全文
工作三天没签合同在试用期能直接走人吗
法律分析:没签劳动合同，在用人单位工作三天，试用期内辞职提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当...查看全文
试用期辞职没人交接工作能直接走吗
法律分析：一、试用期辞职没人交接工作能直接走吗试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文
试用期辞职三天没有交接可以走人吗？
一、试用期辞职三天没有交接可以走人吗?试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的...查看全文
试用期三天后直接走人有工资吗
律师分析:劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...查看全文
工作可以没有试用期吗
法律分析：可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。...查看全文
工作可以没有试用期吗
法律分析： 可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。 【法律依据...查看全文
工作可以没有试用期吗
法律分析：可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。...查看全文
试用期离职可以不交接工作吗？
试用期离职不可以不交接工作，否则单位会克扣员工的工资，员工想要离职最好提前三天像上一部门进行离职申请，领导审批同意后且工作交接完成，员工就可以离开了并领到相应的报酬。 试用期辞职需要交接，试用期内可提前3日...查看全文
试用期没交接完能走吗
法律分析：一、试用期没交接完能走吗试用期辞职提前三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的...查看全文
试用期没交接完能走吗？
律师分析： 试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的，因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位，然后就可以离开了，不用说等到有人交接工作了才离开，不让离开是违法的，是可以起诉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
提出离职但没完成工作交接可以走吗
法律分析：劳动者没完成工作交接直接离职的，不合法。劳动者解除劳动合同的，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文
提出离职但没完成工作交接可以走吗
法律分析：一、提出离职但没完成工作交接可以走吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工...查看全文
提离职工作交接完毕可以走人吗
辞职交接好能提前走吗 离职时间还没到，能否提前走分两种情况： 1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 劳动者如何进行辞职 一、劳动者提出辞...查看全文
试用期三天内可以直接走吗
法律分析：1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...查看全文
推荐律师
杨斌
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资融资、投资融资
已服务200人次
热门法律问题
