临时用工协议是合法的，根据劳动法和劳动合同法，双方应遵守合同条款。违约方应根据责任大小赔偿对方经济损失，包括技术培训费和未履行合同造成的损失。...查看全文

法律分析：无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...查看全文

法律分析：无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...查看全文

法律分析： 无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...查看全文

公司员工薪资保密协议的有效性及违约责任。根据法律，公司与员工签订的薪资保密协议不违反法律规定，只要双方自愿，该协议有效。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。违反保密协议可能导致民事和刑事责任，我国刑...查看全文

法律解析： 灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 【法律...查看全文

律师解答： 灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 【法律...查看全文

“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工...查看全文

劳动者与用人单位签订保密协议是合法的，必备条款包括约定保密内容和范围、有效期限、保密措施、保密待遇和违约责任等。保密协议应单独列支保密费和经济补偿，设计竞业禁止条款限制核心员工流动，且应分人分岗签订保密协议，无论是否给予经济补偿，...查看全文

在校生公司要求实习期签一年合理，未毕业的学生与企业签订劳动合同是允许的，只要不违反相关法律规定。实习期已不属于勤工俭学，即使提前签订合同也是有效的，除非违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机...查看全文

非全日制用工可以随时终止合同，退休返聘人员不可随时解除合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工终止用工没有条件限制，任何一方都可随时通知终止。退休返聘人员需按劳动关系处理，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工...查看全文

劳动合同试用期的时间规定及工资填写问题。 简短概括：劳动合同试用期应按照法定规定设定，不得违反法律明确规定延长。试用期满后，公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书为由解除职员，否则违法。工资条款是劳动合同的必备条款，试用期满后工资不...查看全文

可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

保密协议签订时，公司不一定需要支付保密费用。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。劳动者需承担保密义务，包括在离职后。竞业限制是基于约定的义务，有限期限。保密费用是在职期间支付...查看全文

律师解答： 在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日...查看全文

试用期的存在是为了让用人单位更好地了解员工的能力，但根据《劳动合同法》规定，并不是每个新入职员工都必须有试用期。试用期的长度根据劳动合同期限来确定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而完成一定工作任务为...查看全文

法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”...查看全文

灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财...查看全文

员工不应该让公司使用自己的身份证办理营业执照，因为一旦公司出现经济纠纷，员工将承担法律责任。根据相关规定，单位员工可以依法办理营业执照，但在职公务员或事业编制人员不可以。办理营业执照需要提交身份证、房产证或租赁合同等材料。营业执照...查看全文

一、灵活就业人员劳动合同需要签订吗 1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文