矿山开采企业的安全管理有哪些要求
矿山开采企业要做以下的安全管理：1、矿山开采必须具备保障安全生产的条件，执行开采不同矿种的矿山安全规程和行业技术规范。2、矿山设计规定保留的矿柱、岩柱，在规定的期限内，应当予以保护，不得开采或者毁坏。3、矿山使用的有特殊安全要求的设备、器材、防护用品和安全检测仪器，必须符合国家安全标准或者行业安全标准；不符合国家安全标准或者行业安全标准的，不得使用。4、矿山企业必须对机电设备及其防护装置、安全检测仪器，定期检查、维修，保证使用安全。5、矿山企业必须对作业场所中的有毒有害物质和井下空气含氧量进行检测，保证符合安全要求。6、矿山企业对使用机械、电气设备，排土场、矸石山、尾矿库与矿山闭坑后可能引起的危害，应当采取预防措施。7、矿山企业必须对危害安全的事故隐患采取预防措施。风险提示：矿山企业必须对下列危害安全的事故隐患采取预防措施:（一）冒顶、片帮、边坡滑落和地表塌陷；（二）瓦斯爆炸、煤尘爆炸；（三）冲击地压、瓦斯突出、井喷；（四）地面和井下的火灾、水害；（五）爆破器材和爆破作业发生的危害；（六）粉尘、有毒有害气体、放射性物质和其他有害物质引起的危害；（七）其他危害。
监察法规定的国家监察对象的范围有哪些
监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：(一)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;(二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;(三)国有企业管理人员;(四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;(五)基层群众性自治组织中从事管理的人员;(六)其他依法履行公职的人员。
产假待遇国家规定
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）；2.生育医疗费用；3.计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用；5.上述费用均有社保基金支付。6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
无罪待遇国家赔偿标准
1、关押期限来决定国家赔偿的具体数额，其标准是每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
2、国家赔偿，又称国家侵权损害赔偿，是由国家对于行使公权利的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动。
3、法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二条规定，国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民，法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
国家关于中人退休待遇
1、中人一般是指基本养老保险制度启动前参加工作，启动后退休的人员。启动前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。启动后，需要缴纳社会保险费用，并以此作为工龄，缴纳社会保险这一段的工龄称为实际缴费年限。在工龄满15年，达到退休年龄以后，中人就可以领取养老金了。2、不过，由于中人的情况比较特殊，所以中人退休待遇也与新人有所不同。 另外，由于各省的实际情况不通话，所以国家关于中人退休待遇的规定也有不同。目前，2014年10月1日之后已经组织批准退休的“中人”暂仍按单位确定的预发待遇标准发放，并于2016年10月起全面实现机关事业单位退休人员养老金由社保经办机构发放。
《中华人民共和国矿山安全法》第十三条
