法律解析： (1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...查看全文

法律分析:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文

《加班规定与员工权益》 用人单位安排员工加班需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法定时间限制。员工有权拒绝未经协商的强制加班。加班每日不超1小时，特殊情况最多3小时，每月不超36小时。然而，员工在自然灾害、事故等威...查看全文

法律解析： 1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是...查看全文

法律解析： 1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是...查看全文

律师解答： 1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是...查看全文

用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。 用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，每日不得超过3小时，每月不...查看全文

律师分析： 单位安排加班需要的条件如下：1、单位出于自己生产经营的需要；2、必须与工会协商，经工会同意；3、必须与劳动者协商，如果劳动者不同意，不可强令其加班；4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。 【法律依...查看全文

法律分析:单位安排加班需要的条件如下：1、单位出于自己生产经营的需要；2、必须与工会协商，经工会同意；3、必须与劳动者协商，如果劳动者不同意，不可强令其加班；4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。...查看全文

法律解析： 单位安排加班需要的条件如下：1、单位出于自己生产经营的需要；2、必须与工会协商，经工会同意；3、必须与劳动者协商，如果劳动者不同意，不可强令其加班；4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。 【法律依...查看全文

1、单位安排加班计算加班工资的形式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工...查看全文

安排员工加班需符合三个条件，包括生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。禁止安排加班的情形包括怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的女职工。违反规定将受到罚款。但在自然灾害、设备故障等特殊情况下，职工不得拒绝延长工作时间，但应按法...查看全文

法律分析：单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

1、单位安排加班计算加班工资的方式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文

法律分析：单位合法安排加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 哪些情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

律师分析： 用人单位安排员工加班合法须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文