法律解析： 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。 法律依据 ...查看全文

法律分析:合同到期不续签的解决方法:_x000D_ 1、合同约定的期限届至的，该合同的权利义务关系终止，当事人无需继续履行；_x000D_ 2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意...查看全文

法律解析： 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。 法律依据 ...查看全文

合同到期后的解决方法有两种：1、如果合同约定了期限，合同到期时权利义务关系就终止了，当事人不需要继续履行；2、劳动合同到期时，除非雇主维持或提高了劳动合同的条件，劳动者不同意续签合同，否则雇主需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：当劳动合同快要到期，如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者，没有通知的视为自动续签 劳动者想续签单位不想续签是比较不好解决的问题，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。【法律依据】：...查看全文

合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。...查看全文

合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。...查看全文

合同到期员工不再续签，单位若保持或提高劳动条件则无需经济补偿；若降低则需补偿。经济补偿按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同到期不续签无需提前通知，但如约定提前通知而未履行则需支付违约金。法律未规定劳动...查看全文

法律分析：当劳动合同快要到期，如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者，没有通知的视为自动续签 劳动者想续签单位不想续签是比较不好解决的问题，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。法律依据：...查看全文

合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。...查看全文

一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...查看全文

合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。...查看全文

律师解答： 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。 法律依据 ...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高合同条件而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果公司降低条件而劳动者不同意续订，则需支付补偿金；如果公司不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非公司维持或提高条件...查看全文

租赁合同到期未续租的解决方案：根据承租人的困难情况，出租人应保证租金收入，并协助制定拖欠计划，允许分期返还；若租金过高导致无法缴纳，可调整租金并要求按调整后的金额交付；若承租人不想续签，应尽快搬离。...查看全文

合同到期如何续签的问题，当事人可以在合同中做出约定，加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。那么当事人就有很大的任意性，合同双方可在合同到期前的合理期间内以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的，双方...查看全文

合同保证金有三种：商业合同、劳动合同和租赁合同保证金。商业合同中的保证金受法律保护，在履行合同时需按约定解决；劳动合同不可收取保证金，违者可举报或申请劳动仲裁；租赁合同保证金需合法约定，履行合同时需按约定解决。...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 合同到期不续签如何赔偿 我们都知...查看全文