离职手续补办的步骤

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摘要:离职流程:提前一个月书面辞职申请,经部门领导签署意见后报人力资源部审批。审批通过后通知部门领导安排工作交接,离职员工需按规定交接工作并办理离职手续。工作交接完成后,交接双方和部门领导签字确认。将工作交给人事部签收并与相关人员进行交接。
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。
延伸阅读
离职手续补办的注意事项
离职手续补办是员工离职后必须要完成的一项重要任务。在办理离职手续补办时,需要注意以下事项:
1.提前了解公司的离职手续要求,包括需要提交的文件、填写的表格等。
2.尽早与人力资源部门联系,了解具体的办理流程和时间要求。
3.确保离职手续补办的文件和表格填写准确无误,包括个人信息、离职原因等。
4.注意办理离职手续的时间,尽量在离职前几天或离职当天完成,避免延误。
5.注意保存好相关的离职证明、工资结算单等文件,以备将来可能需要使用。
6.如有疑问或需要帮助,及时咨询人力资源部门或寻求专业法律意见。
7.离职手续补办完成后,与公司进行交接工作,确保个人事务妥善处理。
请注意,以上仅为一般性的注意事项,具体情况可能会因公司政策和法律法规的要求而有所不同。建议您根据自身情况和公司要求,仔细办理离职手续补办,以确保一切顺利进行。
结语:离职手续补办是离职员工必须完成的重要任务。办理离职手续时,请提前了解公司要求的文件和表格,并与人力资源部门联系确认流程和时间要求。确保填写准确无误,注意保存相关证明文件。如有疑问,可咨询人力资源部门或寻求专业法律意见。完成离职手续后,与公司进行交接工作,确保个人事务妥善处理。根据公司政策和法律法规的要求办理,确保顺利离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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