1、有的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定：依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期员工离职是否有工资
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。而根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。
延伸阅读
试用期员工离职后的薪资结算方式
试用期员工离职后的薪资结算方式通常取决于公司的政策和劳动法规定。一般来说，如果试用期员工在离职前已经完成了约定的工作期限，根据劳动法，他们有权获得相应的工资。薪资结算方式可能包括直接支付离职员工应得的工资，或者按照约定的结算周期进行支付。在某些情况下，公司可能会扣除试用期员工离职前的一些费用，例如培训费用或提供的福利。然而，这些扣款必须合法合规，并且符合相关法律法规的规定。因此，试用期员工在离职前应该与雇主协商并了解公司的政策，以确保自己的权益得到保障。最好的做法是咨询专业的劳动法律师，以获得针对个人情况的准确建议。
试用期员工离职后的薪资结算方式通常取决于公司的政策和劳动法规定。一般来说，如果试用期员工在离职前已经完成了约定的工作期限，根据劳动法，他们有权获得相应的工资。薪资结算方式可能包括直接支付离职员工应得的工资，或者按照约定的结算周期进行支付。在某些情况下，公司可能会扣除试用期员工离职前的一些费用，例如培训费用或提供的福利。然而，这些扣款必须合法合规，并且符合相关法律法规的规定。因此，试用期员工在离职前应该与雇主协商并了解公司的政策，以确保自己的权益得到保障。最好的做法是咨询专业的劳动法律师，以获得针对个人情况的准确建议。
结语：根据《劳动合同法》第三十七条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在合法解除或终止劳动合同时，有权获得相应的工资。试用期员工离职后的薪资结算方式可能根据公司政策和劳动法规定而定。建议试用期员工与雇主协商并了解公司政策，以确保自己的权益得到保障。咨询专业的劳动法律师可获得准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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