劳动仲裁开庭证据交给谁

律师回答
摘要:劳动仲裁的主旨是劳动者或用人单位对自己的主张承担举证责任。如果劳动争议的证据由用人单位掌握,那么用人单位就要承担举证责任。如果当事人因客观原因无法自行收集证据,仲裁委员会可以根据申请参照民事诉讼相关规定进行证据收集。
劳动仲裁由劳动者或者用人单位对自己提出的主张承担举证责任。劳动争议证据由用人单位掌握管理的,用人单位承担举证责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据交接流程
劳动仲裁程序中的证据交接流程通常包括以下步骤:首先,劳动仲裁开庭前,双方当事人应准备好各自的证据材料,并在开庭前提交给劳动仲裁委员会。其次,开庭时,双方当事人应将自己准备好的证据材料交给仲裁庭,并向对方当事人提供副本。仲裁庭会对双方提交的证据进行审查,并在审理过程中允许双方当事人进行证据的辩论和质证。最后,如果有需要补充的证据,双方当事人可以在规定的时间内向仲裁庭补充提交。在整个证据交接流程中,双方当事人应遵守法律程序,确保证据的真实性和合法性,以维护自己的合法权益。
结语:劳动仲裁程序中,劳动者或用人单位提出的主张需要承担举证责任。若劳动争议证据由用人单位掌握,用人单位应承担举证责任。对于当事人无法自行收集的证据,仲裁委员会可根据申请,参照民事诉讼规定进行收集。在证据交接流程中,双方当事人应遵守法律程序,准备好证据材料并提交给仲裁庭。仲裁庭会审查双方提交的证据,并允许辩论和质证。如有需要补充的证据,双方当事人可按规定时间向仲裁庭补充提交,以确保证据的真实性和合法性,维护各自的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

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