员工提前一个月申请离职公司不放应该怎么处罚-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工提前一个月申请离职公司不放怎么处理

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员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放怎么处理

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法律分析:如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理

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法律分析:员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理

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法律解析：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理

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法律分析:员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。法律依据:...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理？

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律师分析：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放怎么办

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法律分析：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。法律依据《劳动法》第三十一条 ...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放怎样处理

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问员工提前一个月申请离职公司不放如何处理？

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律师分析：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工提前一个月申请离职公司不放如何处置

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员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规章，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动...查看全文

问员工提前一个月申请离职企业不放该如何处理？

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律师解答：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工提前一个月申请离职企业不放如何处理？

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律师解答：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工提前一个月申请离职企业不放如何处理？

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法律解析：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工提前一个月申请离职企业不放如何处理？

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问员工未提前一个月通知辞职应该处罚

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依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

问提前一个月申请离职？

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律师分析：提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问员工离职不提前一个月怎么办

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法律分析：一、员工离职不提前一个月怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位...查看全文

问提前一个月离职不批应该怎么办

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提前一个月离职不批应该怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同...查看全文

问提前一个月离职不批应该怎么办

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1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，...查看全文

问提前一个月离职申请,公司不让走能走吗？

答

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。根据《劳动合同法》37条，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位批准。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以立即解...查看全文