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如何处理公司未提供交费明细的问题,包括要求公司提供明细证明、向社保局咨询、要求公司退回扣去工资的部分金额、补交社保费用,以及如无法解决可向劳动局投诉,建议与公司负责人沟通并核对个人信息。...查看全文
一部分是可以的。医保卡里个人缴纳和单位缴纳的费用,会按照一定比例进入统筹账户和您的个人账户。个人账户您可以就医使用,统筹账户只能在通过起付线后进行报销使用。...查看全文
您好亲,一部分是可以的。医保卡里个人缴纳和单位缴纳的费用,会按照一定比例进入统筹账户和您的个人账户。个人账户您可以就医使用,统筹账户只能在通过起付线后进行报销使用。...查看全文
在生育期间,个人需要缴纳社会保险的一部分。缴纳社会保险个人部分的方式有多种。首先,可以通过单位代扣代缴的方式,即在工资中直接扣除一定比例的个人社会保险费用。其次,个人也可以选择自行缴纳,可以通过银行转账、支付宝等方式缴纳社会保险个...查看全文
一、生育保险怎么缴费?单位缴纳还是个人缴纳?生育保险是属于单位缴纳的,而且个人是不需要自己缴纳的,而且这是在新员工的入职之后,单位可以按照规则为员工进行办理退保手续的,因此缴纳五险也是属于强制性的缴纳的。而...查看全文
您好亲亲,公司买社保,有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时,一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%,失业保险职工比例为0.5%,基本医疗保险职工比例为0.5%。1、个人缴纳保险的方式一是通过单位缴纳社...查看全文
单位交的养老保险对个人有以下几个好处:1)单位交的比例高于个人自己交的,总共交费更优惠;2)退休时养老金计算与交费基数和时间有关,与交费比例无关;3)单位交的部分进入统筹账户,个人交的进入个人账户,相当于个人承担了部分单位的交费。...查看全文
法律解析: 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金,单位缴纳的统筹基金,主要用于员工支付住院医疗及部分门诊大病费用。支付范围包括,门诊普通疾病的医疗费用;起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用;起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应的住院...查看全文
法律分析:用人单位应当按照职工工资总额的一定比例来向社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总...查看全文
用人单位应当按照职工工资总额的一定比例来向社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。...查看全文
律师解答: 1、交费比例不同,有单位的,单位交12%,个人交8%,总共20%,个人名义自己交的,交费比例是20%,优惠了12%。 2、自己交的,到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。 【法律依据...查看全文
法律解析: 1、交费比例不同,有单位的,单位交12%,个人交8%,总共20%,个人名义自己交的,交费比例是20%,优惠了12%。 2、自己交的,到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。 【法律依据...查看全文
律师分析: 1、交费比例不同,有单位的,单位交12%,个人交8%,总共20%,个人名义自己交的,交费比例是20%,优惠了12%。 2、自己交的,到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。 【法律依据...查看全文
在很多时候,在我们国家很多公司都是会购买养老保险的,那么公司的养老保险是否和我们的工资有关。一般办理养老保险需要哪些手续?养老保险公司缴纳比例是多少?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识, 一、养老保险 养老保险,全称社会基...查看全文
医保账户包括单位和个人缴纳部分,统筹账户属于单位缴纳,个人账户属于个人缴纳。统筹账户用于报销,个人账户可用于自费药品和医疗费用。统筹账户金额不显示,个人账户余额可以查询。...查看全文
法律分析:用人单位需要缴纳生育保险。如果用人单位与劳动者建立了用工关系,需要及时为其缴纳各项社保,其中就包括生育保险费用。且该费用是由单位单方面为职工缴纳的,不是由双方共同缴纳的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
企业女职工生育保险制度的主要内容:维护女职工合法权益,提供经济补偿和医疗保健;均衡生育保险费用负担;按属地原则组织生育保险;企业按工资比例缴纳生育保险费;女职工享受产假和生育津贴;生育医疗费由保险基金支付;基金由社保机构收缴、支付...查看全文
法律分析:职工个人不需要缴纳生育保险费。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第...查看全文
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