法律分析：一、建筑公司劳动合同挂靠合法吗?
不合法，《建筑法》第二十六条也明确规定禁止挂靠行为。因此，建筑公司挂靠是不合法的。
建筑公司挂靠需要承担以下责任：
1、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人，起诉或应诉。
2、挂靠当事人之间所订立的挂靠协议无效。
3、被挂靠的施工企业与建设单位所订立的建筑安装工程承包合同无效。
如果建设公司在知情的情况下还与该被挂靠的施工企业签订合同，则建设单位也有过错，应当承担相应的过错责任。
二、建筑公司劳动合同具有哪些特征?
建筑公司劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
建筑公司劳动合同挂靠是不合法的行为，劳动合同除具备合同的主要特征外，还具备以下4个特点，首先，劳动合同的主体具有特殊性，其次，劳动合同的客体具有单一性，第三，劳动合同具有有偿、双务合同的特征，最后，其内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
