法律分析：一、签一年合同到期不续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文

劳动合同到期续签时，若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿。若用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

当一年的劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签合同，那么就需要向劳动者支付经济补偿。只有在用人单位决定保持或提高劳动合同条款来续签合同时，劳动者才不同意续签。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月的...查看全文

合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违...查看全文

法律分析：一、合同一年到期不续签有补偿吗劳动合同一年到期不续签是否有补偿要看具体情况：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。...查看全文

签了一份合同,满一年后不续签,用人单位需支付2个月工资的经济补偿金。劳动者有一方要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种行为是违法的,用人单位需支付给劳动者赔偿金。劳动者工作满1年,用人单位需支付1个月工资的经济补偿金...查看全文

律师分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

律师分析:一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位...查看全文

本文讲述了如果员工不续签劳动合同,单位需要进行经济补偿的情况。具体分为两种情况:如果单位维持或提高原有的劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...查看全文

签一年合同到期不续签是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位就需要进行经...查看全文

法律解析： 公司没有续签劳动者 可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签超过一年有补偿吗劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满...查看全文

一、签订一年合同未到期,被辞退是否有补偿 1、依据我国相关法律的规定，签订了一年的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文

法律分析:公司没有续签劳动者 可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

劳动合同一年一签到期不一定有补偿金，只有用人单位提出不续签时才应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作一年支付二个月工资。劳动合同，又称劳动...查看全文

律师解答： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

一、签订一年合同未到期,被辞退是否有补偿      1、依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动...查看全文

法律解析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...查看全文

法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文