中级人民法院公示假释结束后送达监狱的释放日期在法律中没有明确规定，但规定了人民法院应在一个月内审核裁定假释建议书，复杂或特殊情况可延长一个月。具体时间由人民法院在法定期限内裁决。...查看全文

律师分析： 法律并没有明确规定中级人民法院公示假释结束后开庭的日期，但规定了人民法院应当自收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定;案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月。具体时间由人民法院在法定期限内裁决。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 法院发出公告的第93天为开庭日期。 公告时间60天，举证时间30天，开庭传票必须提前3天向双方当事人送达，所以，一般是定在公告发出的第93天开庭。 根据《民事诉讼法》第九十二条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定...查看全文

律师分析:自发出公告之日起，经过六十日。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，...查看全文

法院传票公告送达，到开庭的时间是：1、正常情况下，法院公告必须在《人民法院报》刊登。从汇款交公告费之日一般15日会见报。2、法定公告期为2个月，加上举证期限1个月（其中包括答辩期15日），计3个月。以上从汇...查看全文

假释，是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其确有悔改表现，不致再危害社会而附条件地将其提前释放的刑法执行制度。假释，是附条件的提前释放，未执行的刑期，作为假释罪犯的考验期，在考验期内，假释犯罪分子有法定...查看全文

法院传票公告后，普通程序一般一个月开庭，简易程序一个月内开庭。离婚被告不去法庭，法院可以缺席判决。缺席判决有条件，包括送达传票、被告无正当理由不到庭。...查看全文

法律分析：1、立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。 2、法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果...查看全文

公告开庭是人民法院在审理民事案件时通知当事人和其他参与人的一种方式。一些基层法院可能不张贴开庭公告，只是在规定期限内通知当事人。期限最后一天是法定节假日或休息日时，期限会顺延。一些经济发达地区的法院网站会有开庭公告，但并非所有法院...查看全文

律师分析： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准...查看全文

法律解析： 人民法院审理假释案件，可以采取开庭审理或者书面审理的方式。但下列假释案件，应当开庭审理： 其一、公示期间收到不同意见的； 其二、人民检察院有异议的； 其三、被报请假释罪犯系职务犯罪罪犯，组织黑社会性质组织犯罪罪犯，破坏...查看全文

法律分析:假释不一定需要法院开庭审理，还可以选择书面审理的方式。但是，对于公示期间收到不同意见的案件、人民检察院有异议的案件等其他人民法院认为应当开庭审理的案件，应当开庭审理。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

律师分析： 人民法院审理假释案件，可以采取开庭审理或者书面审理的方式。但下列假释案件，应当开庭审理： 其一、公示期间收到不同意见的； 其二、人民检察院有异议的； 其三、被报请假释罪犯系职务犯罪罪犯，组织黑社会性质组织犯罪罪犯，破坏...查看全文

律师解答： 人民法院审理假释案件，可以采取开庭审理或者书面审理的方式。但下列假释案件，应当开庭审理： 其一、公示期间收到不同意见的； 其二、人民检察院有异议的； 其三、被报请假释罪犯系职务犯罪罪犯，组织黑社会性质组织犯罪罪犯，破坏...查看全文

假释不一定需要法院开庭审理，还可以选择书面审理的方式。但是，对于公示期间收到不同意见的案件、人民检察院有异议的案件等其他人民法院认为应当开庭审理的案件，应当开庭审理。...查看全文

律师分析:公告送达成功后，一般六十日之后开庭。依据我国法律的规定，公告是送达的时间是60日。在法院公告送达60日后之后，就视为已经送达成功。送达成功后，当事人就已经知道开庭的时间以及其他开庭内容了，因此，60日后法院就会开...查看全文

宣判无罪的可以当天释放。法院宣告缓刑以后，必须先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知公安机关。公安机关接到法院决定后，应无条件的办理释放手续，发给释放证明。...查看全文

律师分析： 公告送达，可以在法院的公告栏，受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。公告期是60天，60天后视为送达。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...查看全文

法律分析：法律没有具体规定开庭的间隔时间，由管辖法院的主审法官根据工作等情况进行考虑从而确定开庭时间，但必须在法定的时间结案。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六...查看全文