物业费支付方式及物业公司起诉业主问题。物业费通常按月支付，若业主拖欠，物业公司可催告并起诉。但为维护关系，物业公司一般不会立即起诉，会及时通知。物业纠纷多因业主不交费或更换物业公司。《物业管理条例》规定物业公司应按合同提供服务，如...查看全文

拖欠物业费的诉讼时效为三年，最长不超过二十年。超过二十年的权利受损将不予保护，但特殊情况可延长。民法典规定请求保护民事权利的诉讼时效为三年。超过二十年将不予保护，但特殊情况可延长。...查看全文

拖欠物业费等合同违约行为的诉讼时效为三年，但已拖欠6年，可能影响受害人权益。当事人应尽快采取行动，申请法院保护自己权益，以免失去获得法院保护的权利。...查看全文

离婚起诉书的主旨是提供原告和被告的个人信息，请求法院判决离婚并陈述离婚请求的事实与理由，提供证据证明感情已完全破裂，并指明证据来源和证人信息。根据《中华人民共和国民法典》第1085条，离婚后子女抚养费由一方负担，双方可协商费用和期...查看全文

根据《民法典》和《物业管理条例》的规定，业主不能以放弃物业服务而不交物业费。若业主无正当理由逾期不交纳或拒绝交纳物业费，物业管理企业可以向法院起诉，并最终获得支持。业主应承担违约责任和败诉所带来的不利后果。 业主无正当理由不交物业...查看全文

人民法院保障当事人起诉权利，严格审查起诉条件，七日内立案或作出不予受理裁定，原告可上诉。起诉条件包括：与本案有利害关系的当事人、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文

收到法院传票后应按时开庭应诉，否则会被缺席判决；物业公司起诉要求支付物业费，业主应及时结清并支付违约金；物业公司的诉讼请求一般包括物业费、滞纳金和诉讼费。...查看全文

业主拖欠物业费的解决办法及拒交物业费的情况。物业公司可先协商催告，如业主仍不缴纳，可起诉并要求支付物业费及相关费用。业主可拒交物业费的情况包括：未收到收楼通知书、未签合同、动力设备费用不在范围内、服务质量差且有证据、未约定或未获同...查看全文

借贷手续要注意的是：借款时务必打借条，无借条法律风险大；债务人身份要审查，避免身份混同；借款给朋友时最好留下身份证复印件；妥善保管借条，防止丢失或被盗。...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法： 冷静理智，依法维权；向劳动执法部门举报，申请仲裁；申请法院起诉、强制执行；申请减免诉讼费；依靠政府和法律保障权益；电话投诉、监督检查；向法院申请支付令；申请劳动仲裁，索赔；如仲裁不公，提起民事诉讼；要...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

施工款支付问题可通过协商解决，政府部门支付款项解决纠纷。若协商无效，可采取诉讼方式解决。法院判决对政府有法律约束力，判决生效后可申请强制执行。...查看全文

离婚后，如果一个月以上未支付抚养费，经催告后仍未支付，可向法院起诉。法律规定离婚后，抚养子女的一方有权要求对方承担必要的生活费和教育费，具体金额和期限由双方协商或法院判决。...查看全文

建议积极应诉，如实向法官反映情况，争取理解；做好缴纳物业费的准备，败诉可能性较大；咨询当地律师，评估打官司的胜算；考虑撤案支付物业费，可向法院起诉以挽回损失。...查看全文

欠债被起诉后，根据法律判决履行义务很重要。如果拒不履行，可能面临强制执行。逾期未还的债务应支付逾期利息。根据《民法典》，借款人未按约定期限还款，应支付逾期利息。借款人可在还款期限前申请展期，贷款人同意则可展期。借款合同是借款人向贷...查看全文

拖欠农民工工资可能导致刑事责任，单位拒不支付劳动报酬可能被处以刑罚。数额较大的拖欠行为将被追究刑事责任，可能面临有期徒刑和罚金。单位及其负责人员也将受到相应处罚。如果在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。数额较大...查看全文

夫妻有债务可以起诉离婚，法院会判决离婚。离婚时，有债务可以协议离婚，但若对方不认可，可以起诉。法院认为债务与案外人有关，需案外人参与后才能查明事实，应由债权人直接向债务人主张。因此，在离婚诉讼中一般不予处理债务。...查看全文

物业费拖欠超过合同约定时间可起诉，起诉需满足条件。我国不交物业费诉讼期限为三年，但可重新计算。诉讼时效期间自权利受损之日起计算，超过20年不予保护，特殊情况可延长。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不能报警；应先协商要求支付工资，若不一致可投诉调解；无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并要求经济补偿；《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文