劳动仲裁反申请是什么意思解答如下
个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。
反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。
反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”
劳动仲裁反申请是什么意思
律师回答
摘要：劳动仲裁反申请是指在已开始的仲裁程序中，被申请人以原申请人为被申请人，提出与原仲裁请求有关的独立请求，目的是抵消或吞并原申请人的请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，只要当事人按正常程序参与仲裁并提供有理有据的证据，他们可以依法维权。
延伸阅读
劳动仲裁反申请的程序和要求
劳动仲裁反申请是指劳动者对劳动仲裁裁决不满意，提出的申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁反申请需要符合一定的程序和要求。首先，劳动者必须在劳动仲裁裁决作出之日起15日内提出反申请，并向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请中需详细陈述不满意的理由和事实依据，并提供相关证据。其次，劳动争议仲裁委员会将受理反申请，并组织调解或进行再审。最后，根据再审结果，劳动争议仲裁委员会将作出最终裁决。劳动者在反申请过程中应严格遵守法定期限和程序要求，以确保自身权益得到保护。
劳动仲裁反申请是指劳动者对劳动仲裁裁决不满意，提出的申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁反申请需要符合一定的程序和要求。首先，劳动者必须在劳动仲裁裁决作出之日起15日内提出反申请，并向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请中需详细陈述不满意的理由和事实依据，并提供相关证据。其次，劳动争议仲裁委员会将受理反申请，并组织调解或进行再审。最后，根据再审结果，劳动争议仲裁委员会将作出最终裁决。劳动者在反申请过程中应严格遵守法定期限和程序要求，以确保自身权益得到保护。
结语：根据上述解答，劳动仲裁反申请是劳动者对劳动仲裁裁决不满意，提出的申请。劳动者在提出反申请时，需要按照规定的程序和要求进行，详细陈述不满意的理由和事实依据，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会将受理反申请，并进行调解或再审。劳动者在反申请过程中应遵守法定期限和程序要求，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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