合同没有明确工资，就算合同无效。根据法律规定，如果劳动合同没有明确工作内容、薪资待遇、工作时长，那么合同是无效的。劳动者可以要求用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队可以责...查看全文

1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有写工资合法吗,没写明工资合同还有效吗1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休...查看全文

可撤销合同是指在一定条件下，当事人可以自行决定撤销合同。被宣布撤销前，合同有效；被宣布撤销后，合同无效。享有撤销权的当事人如不愿撤销合同或放弃撤销权，人民法院将根据法律规定承认和保护其合同，要求按照合同的条款和规定履行。...查看全文

合同里没有写明具体工资，合同无效。根据法律规定，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队...查看全文

法律分析:不可以。没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

劳动合同不写具体工资 劳动合同不写具体工资不可以。 没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。 劳动合同不写工资合法吗 劳动合...查看全文

1、劳动合同里面没有写薪资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有写明工资有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

法律分析:劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款，并在补充的条款旁签名或者盖章，确认其效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x0...查看全文

法律分析:不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗...查看全文

无效合同的情形如下：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、以法律形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违...查看全文

法律分析:劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

合同签字无需盖章即有效。根据相关法律规定，当事人使用合同书形式达成协议，只需当事人签名、盖章或按指印即合同成立。因此，在签订合同时，只有签字而未盖章的合同仍然有效并且会生效。...查看全文

合同的有效构成要件包括民事主体具有民事行为能力、不违反公序良俗、不违反法律强制性规定、意思表示真实。若合同存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的等情况，可主张合同无效，并要求返还款项或赔偿损失。 合同的有效...查看全文

律师分析： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 劳动合同不写工资金额合法吗 劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议...查看全文