法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同时，根据劳动者在单位的工作年限支付不同数额的经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的情况下，单位需要支付双倍补...查看全文

劳动法未规定解除劳动合同的赔偿方式，但劳动合同法规定了经济性补偿，根据工作年限和平均月工资计算，期限不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。只有双方协商解除、过失性辞退、破产法裁员等情况下才需要给予经济补偿。...查看全文

劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的补偿；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析： 公司按照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...查看全文

劳动者未签订劳动合同被违法辞退时，赔偿金应根据工作年限计算，每满一年需支付两个月工资。单位若超过一个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，但最多限制为十一个月。...查看全文

法律分析：劳动法辞退赔偿金计算：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

违反劳动合同解除或终止规定的用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动法辞退赔偿计算及年限规定：根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按每满一年支付一个月工资标准计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。不同情况下的赔偿或补偿有所不同，无合法理由辞退应支付赔偿金...查看全文

用人单位辞退员工需要支付经济补偿金，包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个...查看全文

一、劳动合同法关于辞退补偿标准      劳动法规定:     &...查看全文

法律分析： 用人单位违反劳动法律辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准的按劳动者在本单位工作的年限确定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第四十...查看全文

法律分析： 劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析： 用人单位有违法法律规定情形，劳动者单方解除合同的，或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。但是如果工作不满一年的，但是超过六个月的，则是按照一年进行计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律分析:劳动法违法辞退赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x000...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文