律师分析： 1、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。2、员工旷工4天是属于严重违反公司规定的行为，那么单位可以以此辞退员工，同时可以扣除员工部分奖励性待遇，但是工资部分是不得扣除的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：一、企业对旷工怎么处理企业对旷工的处理是劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给...查看全文

律师分析： 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工...查看全文

法律解析： 对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者...查看全文

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。【法律依据】：《...查看全文

第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

【法律意见】      旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款...查看全文

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。法律依据：《企业...查看全文

法律分析:劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者...查看全文

律师分析： 一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行...查看全文

法律分析：一、员工旷工三天怎么处理旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位...查看全文

律师解答： (1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的 (2)规章制度公示了吗? (3)除名通知工会了吗? (4)进行批评教育，这一条企业已经做到了 (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。 【法律依据...查看全文

法律解析： (1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的 (2)规章制度公示了吗? (3)除名通知工会了吗? (4)进行批评教育，这一条企业已经做到了 (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。 【法律依据...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

律师分析: 旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣百分之二十的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

这段内容讲述的是用人单位可以解除劳动合同的情形。根据具体情况而定，如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。另外，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件和严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害...查看全文

律师分析:劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，对公司造成损失的，公司有权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文