固定期限劳动合同到期，公司不续签合同需给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期、解除或终止的情况下，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

固定期限劳动合同到期后有赔偿吗 固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿；劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：公司破产固定期限劳动合同赔偿有吗？理论上是有补偿的，企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需要支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同到期，如果用人单位是违法终止合同的，需要赔偿劳动者；如果不是违约终止合同，但是用人单位具有降低劳动合同的约定条件来与劳动者续约，而劳动者拒绝等情形的，则需要向劳动者支付经济补偿。法...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

无固定期限劳动合同辞职有赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

律师分析： 在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

法律解析： 在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

法律解析： 在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

法律分析:在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同期满未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:固定期限的劳动合同是有期限的。用人单位和劳动者可以约定一年、两年、或者三年的合同期限，也可以约定较长的合同期限，都是可行的。只要当事人依法协商达成一致的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师解答： 在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文