兼职可以不签劳动合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问兼职可以不签劳动合同吗？

一、兼职可以不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用...查看全文

问兼职可以不签订劳动合同吗

法律分析：兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问在对方单位做兼职的话可以不签订劳动合同吗

答

兼职不签订劳动合同违法吗兼职属于非全日制用工，不签订劳动合同不违法，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

问劳动合同不签可以说兼职吗

答

学生兼职，不签劳动合同，根据什么可以要求支付工资兼职未签合同讨薪劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，劳动者讨薪建议保留工资报酬有关的证据，或者可以要求用人单位以短信的方式确定劳动...查看全文

问劳动合同签兼职可以吗

答

法律分析：一、劳动合同签兼职可以吗可以。兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。二、兼职是否适用劳动法...查看全文

问兼职可以不签劳动合同么

答

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

问兼职可以不签劳动合同嘛？

答

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。没签劳动合同可以得到双倍薪资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

问兼职可以不签劳动合同么？

答

问签了劳动合同可以兼职吗？？？

答

兼职劳动者需签订劳动合同，明确权益和责任，减少争议。建议签订合法合同，注意条款齐全和公正性。对不利条款提出质疑，补充有利内容保护权益。增强自我保护意识，不签对自身不利合同。保存一份合同以备查证核实。...查看全文

问签了劳动合同可以去兼职吗

答

法律分析：一、签了劳动合同可以去兼职吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派...查看全文

问兼职不签劳动合同违法吗

答

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

问兼职签了劳务合同可以主动辞职吗

答

法律分析：兼职签了合同可以随时辞职的，这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，这和正式员工不同，辞职不用提前通知，随时都可以走人。除了员工辞职，单位也可以随时解除劳动合同。辞职后，单位会结清工资，双方的劳务关系解除。 ...查看全文

问兼职不签劳动合同吗违法吗

答

法律分析：一、兼职不签劳动合同吗违法吗1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问兼职签订劳动合同吗？

答

律师分析：兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

问兼职会签劳动合同吗

答

法律分析：一、兼职会签劳动合同吗兼职一般要签订合同。建立劳动关系时应当订立合同，兼职可以签订劳动合同，可以签订劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位协商确定。二、兼...查看全文

问兼职要签劳动合同吗

答

法律分析：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条...查看全文

问兼职签订劳动合同吗

答

兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

问兼职签订劳动合同吗？

答

法律解析：兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

问签订了劳动合同可以去做兼职吗

答

法律分析：一、签订了劳动合同可以去做兼职吗有劳动合同不影响全日制工作的情况下是还能签兼职合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动...查看全文

问签订了劳动合同可以去做兼职吗

答

兼职劳动者应该要求签署劳动合同，明确双方权益，降低劳动纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性和公正性，提出质疑并补充有利于自身权益的条款，增强自我保护意识，保存一份合同作为查证依据。...查看全文