律师解答： 孕妇争取三期工资：根据《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资...查看全文

劳动合同法第39条规定的过失对解除劳动合同具有限制作用，单位在三期内无法按照劳动合同法第40、41条解除合同。若违法解除，可申请仲裁，要求赔偿金。赔偿金计算公式为上12个月平均工资乘以在单位的工龄乘以2。...查看全文

一、孕妇被辞退如何争取三期工资被辞退的孕妇争取三期工资的，此时首先是可以和用人单位协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。在日常的工作过程中，我国的女性职工在怀孕期间，是受到了我国的法律法规的特殊...查看全文

女职工生育三期工资的计算如下：在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产...查看全文

怀孕病假薪资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;...查看全文

法律解析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍; 2、怀...查看全文

律师分析： 孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女...查看全文

怀孕女职工被辞退补偿的情形：若存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金；若无过错，则应支付双倍经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。国家规定产假不少于98天，包括产前休假、难产及多胞胎增加的休假。流产时...查看全文

怀孕被裁员是可以要求用人单位继续履行合同的,还可以要求用人单位支付违约解除的赔偿近,也可以到劳动部门进行维权。怀孕公司裁员补偿的方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付以此类推。   ...查看全文

怀孕期间男方不得提出离婚，女方可以提出离婚；诉讼外调解是对夫妻一方要求离婚的可选程序，但不具有法律强制性；一方不同意离婚需经过两次诉讼，第二次提起诉讼离婚一般会被判决离婚，整个过程需要一年的时间。...查看全文

女性员工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金或经济补偿金；如果孕妇要求继续履行合同，法院应予以支持。根据劳动合同法，单位单方面辞退孕期劳动者是违法的，劳动者可要求单位继续履行合同，否则单位需支付赔偿金。...查看全文

孕妇停薪留职期间，社保费用按原规定缴纳，员工和单位共同承担。员工请假经单位同意，只需支付个人部分，单位部分由单位承担。停薪留职期间不享受升级、津贴和福利，残疾可按退职办法处理。从事其他工作时，应向原单位缴纳劳保金不低于原工资的20...查看全文

根据我国法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以考虑判处缓刑，即在一定条件下暂缓执行刑罚。然而，对于被判处三年以上有期徒刑的犯罪人，一般不符合缓刑的条件。缓刑的决定取决于犯罪人的犯罪情节和悔罪表现，只有在暂缓执行...查看全文

1、辞退孕妇不是补偿三期工资,而是补偿二倍工资,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。  &nb...查看全文

辞退孕妇补偿三期工资吗 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(...查看全文

法律分析：一、辞退孕妇2n加三期工资吗1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当...查看全文

法律分析：辞退孕妇不是补偿三期工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民...查看全文

法律解析： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位...查看全文

孕妇流产后与其吵架，赔偿需视情况而定。若无动手，只口头争吵，则不需负责。若动手，则需司法鉴定确认吵架导致流产的因果关系。构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需追究刑事责任。伤情为轻微伤，只能要求民事赔偿，可向法院起诉要求人身损害赔...查看全文

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...查看全文