合同需不需要自己留一份-法律问答|晖律网

合同需不需要自己留一份

回答于2024-06-16 阅读（1957）

律师回答

摘要：劳动合同员工应该持有一份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可向劳动监察投诉，要求用人单位提供合同文本。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。劳动者签字后，用人单位应在一周内提供一份合同文本。若用人单位未提供或未签字盖章，劳动者可申请劳动仲裁。

一、劳动合同员工手上是不是应该有一份
1、劳动合同员工手上是应该有一份。根据相关规定劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的。劳动者可以向劳动监察投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同应该有哪些内容
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，通常劳动者签字后，用人单位一周内完成该手续并提供一份给劳动者，只要用人单位满足建立劳动关系一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位拒绝提供劳动合同给劳动者，劳动者有权向劳动监察投诉。劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码等信息。此外，劳动合同还应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果用人单位未按规定提供劳动合同文本给劳动者，劳动者有权要求提供并可以申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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徐明

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