销售高管劳动合同需要包含什么内容？-法律问答|晖律网

销售高管劳动合同需要包含什么内容？

回答于2024-04-07 阅读（508）

律师回答

摘要：本文介绍了销售高管劳动合同应包含哪些内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，以及双方可以协商约定的其他相关条款。此外，劳动合同的八条必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

一、关于销售高管劳动合同应包含哪些内容？
销售高管劳动合同必须包括以下内容：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。此外，双方还需在协商一致的基础上，约定其他相关条款，如双方协商等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较复杂，也有非正式，较简单的。
二、劳动合同应具备哪些内容
(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
销售高管的劳动合同需要包含的内容也是与我国的其他的劳动合同是基本一致的，但是因为是销售高管或者其他的岗位的职业的不同，是可以对于合同的内容进行相应的修改的，使得内容更加符合实际的内容，更加合理合法，签订合同时一定要谨慎仔细，避免发生不必要的纠纷。

延伸阅读

销售高管劳动合同注意事项：

1. 合同期限：根据双方协商，确定合同期限，可以包括固定期限和无固定期限。

2. 工作内容：明确销售高管的工作内容、职责和目标，包括销售目标、销售策略、市场开拓、客户维护等方面。

3. 薪酬待遇：包括基本工资、绩效工资、年终奖、股权激励等，以及相应的福利待遇，如社保、公积金等。

4. 绩效考核：明确销售高管的绩效评价标准，如销售业绩、客户满意度、市场占有率等，以便对销售高管进行激励和约束。

5. 保密条款：双方需在合同中约定保密条款，防止商业机密泄露，保护公司利益。

6. 劳动合同终止：明确劳动合同终止的条件，如提前通知、解除程序等，以便双方遵守。

7. 纠纷解决：约定纠纷解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时快速解决。

8. 其他约定：如有其他约定，需在合同中详细说明，如特别条款、补充协议等。

以上为销售高管劳动合同中需要注意的事项，双方在签订合同时需认真阅读和理解，并确保双方权益。

结语：销售高管劳动合同除了包含必备条款外，还可以通过协商订立约定条款。这些条款可以更好地保障双方的权益。同时，在签订合同时要特别注意避免产生纠纷，确保劳动合同的合法性和有效性。

法律依据

全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第三十条\t厂长对职工代表大会在其职权范围内决定的事项如有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，厂长应当按决定执行，同时报告上级主管机关。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十九条\t厂长有权拒绝企业外部任何组织和个人抽调、借用企业的人员，无偿占用企业的资金和物资，对企业摊派劳务、费用。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第四十条\t劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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