法律分析：二手房打官司以网签为准，网签是政府行政机构监备案的合同，网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上二手房以网签合同为准。然后会给个网签号，用户可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地...查看全文

如果只是扣24小时的薪资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发薪资，违反《劳动合同法》和《薪资支付暂行规章》。根据劳动部《薪资支付暂行规章》第九条规章：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文

律师分析： 1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定：在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200%支付违约金，甲方还应还相应的租金。”则按合同中有规定执行。2、如果合同中没有规定的，...查看全文

如果只是扣24小时的薪资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发薪资，违反《劳动合同法》和《薪资支付暂行规章》。 根据劳动部《薪资支付暂行规章》第九条规章：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文

律师解答： 提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的...查看全文

律师解答： 1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定：在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200%支付违约金，甲方还应还相应的租金。”则按合同中有规定执行。 2、如果合同中没有规定的...查看全文

24小时内改签不扣钱。 （1）火车票开车24小时内可以改签，改签是不收取手续费的，但是改签车票有差价的，多退少补。 （2）原车票使用现金购票的，新车票票价高于原车票时，补收差额。 （3）新车票票价低于原车票时，退还差额，对差额部分...查看全文

法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...查看全文

法律分析:未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

律师解答： 视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法...查看全文

如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文

如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文

如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文

律师解答： 员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下，员工提出辞职应该至少一个月告知单位，但是如果单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外，单位还...查看全文

电子承兑只要是在24小时内是都可以进行签收的。 第一：签收24小时都可以。 第二：系统会提示你签收成功的。 第三：签收成功票据所有权归你了。 法律依据《中华人民共和国票据法》第十九条，汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，不能急于辞职。但是，如果雇主的规章制度违反了法律法规，侵害了劳动者的权益，未能及时全额支付劳动报酬，劳动者是可以立即辞职并要求经济补偿的。如果雇主没有过错，劳动者应按规定离职。...查看全文

急辞按劳动法要扣多少工资没签合同，急辞只要没有给用人单位造成损失的就不能扣工资。 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 如果公司无故克扣工资的，可以向劳动监...查看全文

没有签署劳动合同时，劳动者不能立即辞职。但是，如果雇主违反法律法规，损害劳动者权益，未及时支付工资，劳动者可以立即辞职并要求经济补偿。如果雇主没有过错，劳动者必须按规定离职。...查看全文

法律分析：没签合同没买社保可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违...查看全文

如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文