没有签订劳动合同可以随时辞职么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订劳动合同可以随时辞职么

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞职吗？

答

法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗？

答

律师分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞职吗？

答

问没有签订劳动合同可以随时辞职吗

答

法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

答

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都可以在辞职时...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞职嘛？

答

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。根据《劳动合同法》第三十八条规章用人单位有下列情形之一的，劳...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

答

法律分析:没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

答

法律分析:没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职嘛？

答

律师解答：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞退么

答

一、没有签订劳动合同可以随时辞退么没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

问如果没有签订劳动合同可以随时辞职吗？

答

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业并办理工作交接，以避免法律纠纷和离职成本增加。用人单位未签订劳动合同属严重违法行为，劳动者有权追究法律责任并要求双倍工资赔偿。劳动者在辞职时...查看全文

问没有签劳动合同可以随时辞职吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同可以随时辞职吗1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞退吗

答

一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞退吗

答

法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞退嘛

答

一、没有签订劳动合同可以随时辞退嘛没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

问没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗

答

法律分析:没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问没有签订劳动合同辞职是否可以随时离开

答

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以...查看全文

问没有签订劳动合同试用期可以随时辞职嘛？

答

律师解答：没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问没有签订劳动合同试用期可以随时辞职吗？

答

律师分析：没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文