对于年满20周岁能否办理独生子女证，建议公民到当地计生部门咨询的，一般情况下年满16周岁无法办理。
符合下列条件之一的，可以申请领取《独生子女证》：
(1)夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；
《独生子女父母光荣证》
(2)夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；
(3)夫妻原有两个计划内生育的孩子，其中一个意外死亡，另一个不满十六周岁的；
(4)夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的；
(5)夫妻离婚前生育过一个孩子，离婚时孩子判由本人抚养，并且该孩子不满十六周岁的；
(6)再婚夫妻一方生育过一个孩子，另一方未生育过孩子，现家庭只有这一个不满十六周岁孩子的；
(7)再婚夫妻再婚前双方各生育过一个孩子，其中一个由对方抚养，现家庭只有一个不满十六周岁孩子的；
(8)经过批准可以生育第二个孩子的夫妻放弃生育，且现家庭孩子年龄在十六周岁以内的。
孩子二十多岁了，还能享受独生子女政策吗？
律师回答
摘要：独生子女证办理条件及申请途径。年满20周岁需咨询当地计生部门，一般情况下16周岁以下无法办理。符合条件可申请领取独生子女证，包括不再生育且子女不满16周岁、收养且子女不满16周岁、意外死亡一个子女、丧偶且只有一个子女不满16周岁、离婚且抚养权归本人且子女不满16周岁、再婚且只有一个子女不满16周岁、再婚且对方抚养一个子女且只有一个子女不满16周岁、放弃生育第二个孩子且家庭孩子不满16周岁。
延伸阅读
独生子女政策的适用范围：二十多岁的孩子是否符合条件？
根据中国独生子女政策的规定，二十多岁的孩子通常不符合享受独生子女政策的条件。独生子女政策主要针对那些在1979年至2015年期间出生的夫妻所生的独生子女。根据相关规定，如果孩子在1980年以后出生，超过规定的生育年限，如男性超过22岁、女性超过20岁，就不再享受独生子女政策的待遇。因此，二十多岁的孩子不再符合享受独生子女政策的条件。然而，具体的政策执行可能因地区和特殊情况而有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
根据中国独生子女政策的规定，二十多岁的孩子通常不符合享受独生子女政策的条件。独生子女政策主要针对那些在1979年至2015年期间出生的夫妻所生的独生子女。根据相关规定，如果孩子在1980年以后出生，超过规定的生育年限，如男性超过22岁、女性超过20岁，就不再享受独生子女政策的待遇。因此，二十多岁的孩子不再符合享受独生子女政策的条件。然而，具体的政策执行可能因地区和特殊情况而有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：根据中国独生子女政策的规定，二十多岁的孩子通常不符合享受独生子女政策的条件。具体的政策执行可能因地区和特殊情况而有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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