工作都是为了薪水，没有钱如何能填饱肚子，继续为公司效力呢?一线城市，公司众多，有国企、央企、私企和初创工作室，初入职场的新人在选择公司上，一般会从五险一金、薪水这两个方面来入手。殊不知，除了这两个之外，还有一个最重要的因素，几号发工资?
为什么这么说呢?因为越早发工资对于企业来说，则要面对更大的压力，工资核算效率要更高，且现金流表现不佳的企业不敢、也不能轻易在每月10号前就发放工资。定于次月中旬发工资，特别是15号这一天，其实是多数公司的选择。
而那些定于次月下旬甚至25号以后发工资的公司，可能是内部工作效率较低，也可能是出于“想用工资来圈住员工，降低人员流动性”的考虑。也不排除老板想着后期付不起工资时可以拖久一点，能白用一天人力是一天。
很多实习生在工作时，都会考虑公司的发展状况、组织结构、行业份额等等。事实上，最直接的指标就是询问公司人事几号发工资。这才是硬实力，从这一点上不仅可以表现公司的资金状况和当前发展，还能表现公司对员工是否苛刻。如果是提前发工资的公司，公司它的员工福利和待遇肯定是不会差的。
一般情况下，1-10号发工资的企业都是事业单位、国企单位、或者生存比较好的大型民营企业，至少是行业中的佼佼者。而10号到20号发工资的企业，是绝大多数公司的发薪时间，这其中包括了许多中小型企业、制造业、互联网行业等等。
最不好的就是20号以后发工资的企业，这基本上相当于质押了员工一个月的工资。这样的企业一般都是创业型企业、小微型企业，资金状况比较艰难。说不定业绩一差，员工的工资就没着落了。你想想，如果一家公司的心思都在盘算员工发薪时间上，以牺牲员工的利益来换取公司的效益的话，那么这个公司能好到哪里去呢?
举个例子来说，有个人在一家中韩合资企业工作，他的工资都是每个月28号发放，不但不会被押到下个月，甚至还会提前发放。首先，这家公司就是有钱，其次人家根本就不想以这种方式来扣留员工，如果有人想离开，那就离开，无所谓去强制扣留。相反在这样的公司里，员工的离职率就很低，员工的待遇好，工资按时发放，员工还有什么理由要离开呢?
网上也有“对创业企业要包容”的说法，说公司但凡有钱谁不愿意早点发工资。但有一点要说的是，企业的资金困难也并不是损害员工利益的理由。如果开一家公司，你连员工工资都不能按时发，还学人创业开公司?公司的效益从来就不是从员工身上获取的。
如果是公司当下一时遇到困难，短期内可以恢复，可以继续观察。但如果是长期拖欠工资的公司，一拖拖三个月、半年的，再耗下去损失更大，那还真不如及时止损。至于担心白干的问题，可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，或者上法院去起诉。如果法律都不能保护我们，仅凭我们的一己之力又如何与无赖老板进行对抗呢?
所以说不仅要支持企业按时发放工资，还要支持企业在社会平均薪资水平上发放工资。因为相对于做生意来说，人是第一步，有人才能聚财。比方说海底捞，卖的也就是普通的火锅，但员工的工资高，员工乐意服务，才为公司带来了高附加值的收益。大家是几号发工资呢?有没有遇到过公司总是拖工资的情况呢?
