一、企业加班工资计算基数怎么计算?
加班费的工资基数没有在法律上作出明确规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，同工同酬。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
二、不同的劳动合同应该怎样计算加班费?
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
所以如果是在企业加班，那么工资的计算机数就是按照原工资的基础上来算是两倍加班费还是三倍加班费如果是在正常的周末加班，并且没有给员工安排调休，那么这时的加班费通常是两倍。如果是在节假日加班，那么就是在原来月工资的基础上的三倍。
企业加班工资计算基数怎么计算？
律师回答
摘要：企业加班工资计算基数由劳动合同约定或企业与职工协商确定，若无约定则按劳动者本人正常劳动应得工资确定。不同劳动合同按约定或集体合同确定加班费，若无约定按正常出勤月工资的70%确定。加班工资和假期工资计算基数为岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，且不得低于最低工资标准。周末加班通常是两倍加班费，节假日加班为三倍。
延伸阅读
结语：企业加班工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定来确定，如果没有明确约定，则按照劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。不同的劳动合同也有不同的计算方式，根据合同约定或集体合同的规定来确定月工资。在企业加班时，根据不同情况，加班费的计算基数可能是原工资的两倍或三倍。需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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