律师解答： 劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等...查看全文

单位拖欠工资需支付赔偿金和经济补偿。根据法律规定，单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位未支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金，金额...查看全文

拖欠工资可要求经济补偿金，劳动行政部门可责令支付。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。劳动合同经济补偿金包含计时工资、计件工资及其他货币性收入。解除劳动关系时，根据违法、合法或无补偿合法解除情况，支付...查看全文

法律分析：一、拖欠加班费可以主张经济补偿吗拖欠加班工资可以要求经济补偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作...查看全文

法律分析：拖欠加班工资可以要求经济补偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

律师分析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

单位拖欠工资需支付经济补偿金，标准为应付金额的50%-100%。根据《劳动合同法》第85条，单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。若单位拖欠经济补偿金，不得裁员。...查看全文

法律分析:劳动者被单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:老板拖欠工资,员工可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以要求经济补偿金吗?拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行...查看全文

法律分析： 只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...查看全文

拖欠工资经济赔偿金还是补偿金的主旨是关于劳动者在解除或终止劳动合同时应获得的经济补偿。根据劳动者在单位工作年限和月工资标准，经济补偿金应按一定比例支付给劳动者。月工资标准的计算包括正常工作期间平均应得工资，但不包括社保扣款和个人所...查看全文

法律分析：一、因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗1、员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

劳动者因用人单位拖欠工资解约时，可要求单位补偿一定金额的工资。按照规定，每工作一年可获得一月工资补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半月工资补偿。...查看全文