离职后公司无故扣款不合法。
劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后公司扣款合法吗,怎么规定的
律师回答
摘要：离职后公司无故扣款不合法，劳动者有权维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以申请劳动仲裁，以保护自身权益。
延伸阅读
离职后公司扣款的法律规定与执行方式
离职后公司扣款的法律规定与执行方式因国家和地区而异。总体而言，公司扣款必须遵守劳动法及相关法规。在某些情况下，例如员工违反劳动合同约定或有违法行为，公司可以扣除相应款项。然而，扣款必须合理、合法，并经过合适的程序。一般来说，公司应提前通知员工扣款事宜，并提供相关证据。员工有权提出异议并要求复核。如果公司扣款违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。员工在离职后应了解自己的权益，如有疑问可咨询专业法律意见。最终，确保离职后公司扣款符合法律规定，保护员工权益至关重要。
离职后公司扣款的法律规定与执行方式因国家和地区而异。总体而言，公司扣款必须遵守劳动法及相关法规。在某些情况下，例如员工违反劳动合同约定或有违法行为，公司可以扣除相应款项。然而，扣款必须合理、合法，并经过合适的程序。一般来说，公司应提前通知员工扣款事宜，并提供相关证据。员工有权提出异议并要求复核。如果公司扣款违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。员工在离职后应了解自己的权益，如有疑问可咨询专业法律意见。最终，确保离职后公司扣款符合法律规定，保护员工权益至关重要。
结语：离职后公司扣款的法律规定与执行方式因国家和地区而异。总体而言，公司扣款必须遵守劳动法及相关法规。在某些情况下，公司可以扣款，但必须合理、合法，并经过合适的程序。员工有权提出异议并要求复核。如公司扣款违法，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。保护员工权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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